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経営理念

私たちは、創業の精神を基軸とした理念体系を定めています。
創業時からの念いを大切にし、ビジョンの実現のために共有しています。

経営理念

理念体系

私たちは、創業の精神を基軸とした理念体系を定めています。
創業時からの念いを大切にし、ビジョンの実現のために共有しています。

創業の精神

創業の精神

『発達障害』がまだ社会の中で十分に知られていなかった昭和45年。創業者の齋藤秀一は愛知県西尾市で生まれた。

同年代の子どもたちと同じことができずに、いつも一人で過ごしていた少年時代。
高校を卒業し社会人になってからも転職を繰り返し、いつしか自分が生まれてきたことの意味や価値さえもわからなくなっていた。辛いとき苦しいときに支えになったのは「人生で大切なのは、人からどれだけしてもらえるかを考えるのではなく、人にどれだけのことをしてあげられるかを考えること」と教えてくれた父の言葉だった。

”自分が得意なことなら人の役に立てるかもしれない”と考えながら仕事をするうちに、自分を受け入れてくれる仲間たちと出会い、力を合わせることで周囲から認められるようになった。

そして平成25年 障がい児通所支援事業と出会う。

「親が亡き後、この子は暮らしていけるのか、生きていけるのか…」そんな不安を抱えながら、我が子になんとか自立して欲しい、幸せな人生を送って欲しいと、祈るような念いでいる親御さんたち。
子どもたちを、まるで我が子のように慈しみ愛情を注ぎ、優しく時には厳しく、日々身体を張って支援をしているスタッフたち。

生まれてきてくれてありがとう。
あなたの命はこの世にたった1つだけの、かけがいのない大切なプレゼント。

子どもたちが安心して過ごせる居場所をつくろう。
子どもたちの可能性を信じ、支え合い学び合って、共に成長していこう。

「障害のある子どもたちが、社会で活躍できる未来を創りたい」という念いと、「仕事を通して学び成長する」という念いを社名に込め、平成27年 株式会社まなぶを設立した。

経営理念

子どもたちと未来を創る

私達は、子どもたちを中心に地域社会と力を合わせ 自立と就労に向けた支援に徹し、笑顔あふれる未来を作ります。

経営ビジョン

ココトモから世界へ支援の和を広げよう

社是・社訓

・私達は、人との出会いを大切にします。
・私達は、人の可能性を信じます。
・私達は、大きな愛をもって人に寄り添います。

支援基本方針

1. 心と身体を育み、安心して過ごせる場所の提供支援。
2. 一人ひとりの個性と長所を伸ばすための療育支援。
3. 働く社会人へ向けての送り出し支援。

社長のミッションステートメント

1. 社員さんの物心両面の向上を追求します。
2. 社員さんの人財育成を実践し、学び続ける風土を築きます。
3. 子どもたちの「自立」に向けた支援に全力を尽くします。
4. 福祉事業者としての経営の公益性と安定性を図ります。
5. 自らが率先して学び、社員さんと保護者様に信頼される人間を目指します。

教育理念

「仕事を通して学び、共に成長する」

1. いつも笑顔で接します。
2. 何事も前向きに取り組みます。
3. 全てに感謝する心を持ちます。
4. 人の役に立つことを第一に考えます。
5. 自分が源という姿勢で行動します。
6. 会社の理念に沿った行動をします。
7. 自ら学び職場の成長を目指します。

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